ISO45001标准对认证活动的影响

ISO9001和14001新版标准从2015年9月公布以来已广被接受，且已有大量的企业完成换版工作，尤其是一体化的管理体系中，在标准结构设计上可以做到协调一致，减少了关于结构不一致导致的顾此失彼的现象。同时，通过ISO管理体系标准通用高层结构，在标准核心内容和术语的一致性方面，为一体化管理体系的建设和认证提供了便利。以第七章支持为例，其中资源、能力、意识、沟通以及成文信息，在一体化化的体系里都是相互协调一致的。

对审核员审核能力的要求更高
随着CC125《职业健康安全管理体系审核及认证的能力要求》文件的发布，对审核员的职业健康安全管理经验和识别判断能力也有所变化，要求其对新版标准的理解和应用性具备不少于16学时的培训，并配合完成相应的评价。CC125结合标准变化的内容，在职业健康安全术语、原则、过程和概念、组织环境、领导作用、工作人员协商和参与、法律要求和其他要求、职业健康安全风险和机遇及其他风险和机遇、应急准备和响应、绩效评价、消除危险源、降低职业健康安全风险、事件调查等方面对审核员能力提出更高要求，更加关注组织OHSMS的适宜性和有效性方面。
标准转换方案工作量需要增加
因有ISO 14001标准转换的基础，获证客户在重新梳理其文件化管理体系信息及运行控制过程，识别其运行环境和风险，采取应对风险和机遇的措施等方面都有了经验和基础，因此实施由GB/T 28001-2011向ISO 45001转换的审核可以结合例行监督、再认证或单独开展特殊审核等方式实施。当结合监督和再认证进行转换时，至少增加1人日审核时间来覆盖ISO 45001中现有的和新的要求。对于单独开展转换审核的，所确定的转换审核时间不应少于1人天。

办理热线：18734139001。